Du kümmerst dich lieber um deine Kollegen als um Kunden? Die Newkom sucht ab sofort
Feel-Good-Manager (m/w/d)
Abwechslungsreiche Arbeit, flache Hierarchien, ein Team, das sich als solches versteht – bei uns kein leeres Geschwätz – wir leben es. Newkom hat ca. 160 Kreative, Strategen, Entwickler, Orgatalente … und bald vielleicht auch Dich. Bewirb Dich jetzt bei einer der größten Kommunikations-Agenturen im Südwesten. Weil Arbeit Sinn und Spaß machen kann.
Was Dich bei uns erwartet:
- Ein familiäres Team aus jungen und erfahrenen Designern, Projektmanagern und Entwicklern in einem ansprechenden Bürogebäude am Staden
- Aufgaben mit Eigeninitiative und Verantwortung
- Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche mit konstruktivem Feedback
- Weiterentwicklung durch interne und externe Learning-Sessions und Veranstaltungen
- Unbefristete Festanstellung in einem seriös geführten Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung
- Flexibilität von Office bis Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Feierabendbier, legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Deine Aufgaben:
- Regelmäßige Austausche mit den Mitarbeitern und der Unternehmensführung
- Eigenständige Organisation und Durchführung von Recruiting
- Begleitung neuer Mitarbeiter beim Onboarding,
- Vertragserstellung,
- Strategische Personalentwicklung
- Entwicklungsgespräche in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Was wir von Dir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- bzw. Arbeitsrecht, abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann, o. Ä.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
- Sicheres, motiviertes Auftreten
- Gute Zuhör-und Organisations-Skills
- Selbstständiges Arbeiten; Eigeninitiative darin, Optimierungspotential zu erkennen und zu benennen sowie neue Ideen einzubringen
- Kenntnis in Arbeitsrecht und Personalentwicklung und die Bereitschaft, sich in diesen Gebieten weiter zu entwickeln
- Strukturierte Herangehensweise an komplexe Themen und Fragestellungen im Bereich Prozessoptimierung und Arbeitsrecht
- Teamorientiertes und eigenverantwortliches Handeln mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Zuverlässigkeit
- Erfahrung mit OKR-Prozessen oder anderen kontinuierlichen HR-Prozessen von Vorteil